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公选笔试设计与结构化面试

时间:2015-03-13 23:52来源:广东人事考试网 点击:
公选笔试设计与结构化面试 公选笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试,它不仅需要测试应试者的理论知识水平,还需要测试其解决实际工作的能力。提高公选笔试的质量应重点在笔试设计、试题编制和误差控制三个环节进行控制和提高。
  


课程背景
  公选笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试,它不仅需要测试应试者的理论知识水平,还需要测试其解决实际工作的能力。提高公选笔试的质量应重点在笔试设计、试题编制和误差控制三个环节进行控制和提高。
  结构化面试是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试,也称标准化面试。结构化面试作为现代人员素质测评中一种非常重要的方法,因其直观、灵活、深入、具有较高的信度和效度而不断为许多用人单位接纳和使用,越来越受到人们的重视。
  了解公选笔试设计与结构化面试的特点,遵循其基本原则,对应试者而言,可以充分准备,有的放矢;对于考官来说,可以更科学地编试题,加强误差控制和不断笔试方法与创新面试。

培训收益
·认识公选笔试设计与结构化面试的目的
·了解公选笔试设计与结构化面试的特点
·掌握公选笔试设计与结构化面试的应试技巧
 

【课    时】
   7

【学员对象】
 全体公务员 事业单位管理人员  全体专业技术人员

授课专家
  刘旭涛,中国人民大学管理学博士、国家行政学院公共管理教研部教授、中国行政管理学会教学研究会 副秘书长,资深公务员考试命题专家,曾多次参加中央国家机关公务员录用考试命题工作。长期从事公共管理、行政改革、国家公务员制度、公共人力资源、人员素 质测评、政府绩效管理等方面的教学科研工作。参加人事部等国家机关公务员录用考试、公开选拔和竞争上岗等工作,参与有关政府部门的体制改革、绩效管理、项 目管理等重要课题研究。参与出版专著和教材10余本、发表论文20余篇,调研报告20余篇。

课程大纲

一、公选笔试设计——考试与能力评价
(一)干部选拔要引入能力导向人才测评机制
(二)人才测评理论依据——行为映射
(三)人才测评的基本模型
(四)人才测评的测查要素

二、公选笔试设计——如何准备笔试
(一)笔试目的和特点
(二)客观化试题和主观化试题的优缺点
(三)如何准备案例分析题
(四)如何准备申论
(五)申论应试要点

三、结构化面试——什么是面试
(一)以面谈为主要形式的素质测评
(二)以“问、听、观、评”为工具,以语言为媒介
(三)笔试的有效补充
(四)在特定的场景中进行

四、结构化面试——什么是结构化面试
(一)结构化面试的含义
(二)结构化面试的特点

五、结构化面试——其他类型的面试
(一)无领导小组讨论
(二)公文筐测验
(三)角色扮演
(四)演讲
(五)评价中心

六、结构化面试——如何准备面试
(一)注意能力锻炼、品德修养和性格调整
(二)对政府机关的工作特点以及相应职位进行调查了解

文章标签:结构化面试公选笔试设计
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