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国家公务员考试面试高分冲刺课程之公务员面试趋势分析

时间:2015-01-16 10:52来源:广东人事考试网 点击:
公考面试高分冲刺课程,公务员面试趋势分析
  

 
第二讲 公务员面试趋势分析
根据对往年面试题目的分析判断,2013年国家公务员面试仍然主要采取结构化面试和情景模拟中的无领导小组讨论两种形式。具体分析如下:
  • 题型分析
(一)结构化面试题型为主(90%以上)
虽然近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大,灵活性在不断提高,但结构化面试仍然是公务员考试中最主要的形式,2012年国家公务员结构化面试题型围绕九大测评要素设题,各类题型的比重大致分布如下:
2012年国家公务员结构化面试题型分布图
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图表解析:
1.应急应变题(包括情绪控制)——题量增加,题型变化
应急应变题主要考察考生在现实情景中的情绪控制、应变能力和处理实际工作问题的能力,对考生的心理素质和综合能力要求很高,使得面试由单纯的理论变成了实战,是国家公务员和地方公务员考试结构化面试中的常考题型,比例达到15%。
2011年国家公务员面试中,除了普通的应急应变试题,还出现了“你会如何应对?请你现场模拟一下”的新题型,也就是我们常说的“情景模拟”题, 有时限定角色,这对考生的应变能力和解决问题能力提出了更高要求,具有还原公务员工作性质的特点。由于大部分考生缺乏处理此类事件的实际工作经验(应届毕 业生),给出的答案往往不切实际和空洞,缺乏可操作性。因此对应急应变类题型必须全面了解和掌握,通过做大量练习来提高答题质量。
2.自我认知题(求职动机与岗位匹配)——热度不减
自我认知题一般考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性,内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。是多个部委的必考题型,在地方公务员考试中也常出现。这种题型的出题方式一般围绕考生的个人情况和对岗位的认识展开,比如:“请你介绍一下你自己的经历”、“谈谈你的优点和缺点”“你迄今为止最成功和最失败的事情是什么?有何启示?”、“请你谈谈你为什么报考这个岗位”、“你的个性特点适合公务员应该具备的哪些素质”等。
  近年来,自我认知类题目的出题方式也在不断变化,更加丰富多样,热度不减,难度也在加大,除了直接陈述的题目外,还会通过旁敲侧击或设置矛盾障碍,间接考察考生的心理素质、认知能力与价值观,比如:“简单介绍一下你的家庭”、“你有哪些兴趣爱好”、“如何看待公务员的高风险”等。对于这类题型,考生应结合自身实际情况和报考职位情况,把握住“我是最适合这个职位的人选”这一答题原则,做出个性化解答。
近些年,自我认知能力题还跟人际关系类题目、综合分析类题目联合出题,因为在人际关系类题目和综合分析类题目的解答中往往需要考生结合自身报考岗位作答。这类混合型试题经常出现,这就需要考生有很强的自我认知能力。
3.人际关系类题——面试重点
人际关系类题型着重测查考生的人际交往能力和技巧,在2010年国家公务员面试中比重约10%,在2011年比重增至15%左右,2012年增加到20%,已成为面试的重点。
良好的人际关系是胜任工作的前提。在日常工作中,公务员要面对各种人际交往,包括领导、同事、下属、群众、亲友等,而面试题目的设置往往也从这几方面入手,考查考生是否具备良好的人际沟通与交往能力,因此人际关系类题型一直是国家公务员考试结构化面试中的必考题型。在2011年的国家公务员面试中,出题形式有了较大变化,首次出现“1分钟阅读材料,题目中给出五项选择,考生选择其一并说明原因”的全新形式,且材料背景多为公务员实际工作场景。虽然这类题难度不大,但有些考生从未见过类似出题方式,无形中增加了心理压力而影响发挥。事实上只要把握人际关系题的考察核心,不管出题形式怎么变化都能沉稳作答。
4.组织协调——出题方式更加灵活多变
  组织协调类试题主要考察考生计划、组织、协调、统筹等能力。在越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中,组织协调是公务员日常工作的一部分,重要性不言而喻,近三年来这种题型在国家公务员结构化面试中都占据了约20%的比重。
近年来,组织协调类题目逐渐变得更加灵活多样,逐渐以设问方式为主,如,传统的“你会怎么组织”式提问已经越来越少,取而代之的是:“怎么执行、活动的重难点是什么、如何保证会议的效果、如何保证调查的真实性、怎么把这个活动落到实处、想三个活动主题、如何用最快捷有效的方法得到群众的建议、报告应该包括哪些内容,你会以什么样的方式获取资料”等。灵活的设问可以使考生的答案能减少套路化、模板化痕迹,增加对实际组织工作的想法与设计,这对考生提出了更高的要求。考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化,又要避免将题目回答得过于具体,显得毫无要点,尤其要注意活动计划在实施时的可行性与实效性。
5.综合分析题——面试核心题,取胜的关键
综合分析类题目在国家公务员面试中一直是比重最大的题型,是结构化面试的必考题,一般超过30%。 国家公务员面试中综合分析题涉猎广泛,形式相对于其它类题型较为多样,涵盖社会现象类、新生事物、名言警句类、演讲类、串词故事类、联想类、漫画联想题等 多种形式。此类题型在结构化面试中难度最大,分值最高,可以更好地测评出考生看待问题的立场、角度以及其它素质,因此,必须重点复习。
  综合分析题又以社会现象的测查为主要出题方向,2011、2012年国家公务员招考面试中,社会现象类题目占综合分析类题目的70%左右,名言警句类题目的比重接近15%,演讲、联想和串词故事类题目约占15%。而2010年的综合分析类题目中,社会现象类题目超过70%,名言警句类题目比重超过20%,演讲类题目近10%, 联想题几乎为零。可见,即使在综合分析题型中,不同形式的题目比重也在发生变化。联想题和串词故事题的增多,说明国家公务员面试的灵活化趋势,需要引起考 生高度重视。对多数考生来说,社会现象类的面试题目最为棘手,一是因为考生对很多社会现象不了解,对社会热点也不关注;二是看待事物、分析问题的能力还有 待提高。建议考生在平日的工作和生活中多关注社会热点,为社会现象类题型的回答做好知识储备。
总体趋势:结构化面试求新求变趋势明显,混合型、新题型不断出现
常规题型一直在求新求变,一是混合型面试题大量应用;二是出题形式和设问方式越来越灵活多样,宽泛宏观的题目越来越少,具体针对性的题目越来越多,反模板反套路倾向明显;三是考察考生实际做事能力的趋势越发凸显,比如要求考生回答“怎么看”的同时往往结合了“怎么办”,试题的工作情景化特点明显等;四是新颖题型的出现,体现了面试创新性。 如:2011年国家公务员面试中出现的材料题。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读,再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上,,无形中也加大了难度,应该引起考生的注意。增加了信息提取能力的考察
(二)情景模拟及特殊测查形式增加
1.无领导小组讨论——比重越来越大(10—15%)
由于无领导小组讨论具有:考生自主选择性强,测试能力和素质广,应试者表现更直观,应试者相互作用明显,在平等的机会中发挥个体上的差异的优势。近几年,出题比重有所增加。一般无领导小组讨论的题目类型以开放性题目、两难问题、实施性问题和难度较大的多项选择类题目为主。国家公务员考试中大部分的招考单位采取结构化面试,无领导小组讨论相对来说较少,主要集中在部分中央部委面试。
2.专业题目测查——行业特征明显
由于岗位的特殊需要,一些职位增加了专业题目的面试,比如公安增加了对治安一线工作类题目的测查,银监系统考察了利率、银行资本、货币政策、银行监督等专业知识;银监会计算机岗考察防火墙知识、银监会法律岗考察信用虚假申请罪等。
3.外语题目测查——集中在涉外部门
增加对外语的测查是一种特殊的职业需要,比如外交部、商务部和银监局等相关职位对外语要求较高。外语题目的测查难度适中,题量5题左右,主要是考察考生的自我认知能力和语言表达能力,比如说“你为什么报考该岗位”、“你对该岗位有何了解”、“请做一下自我介绍”等,这就要求考生在考前做好充足的准备。
  4.视频测查形式。连续三年铁路公安的专业题测查中,都出现了视频形式,先通过多媒体播放一段影像资料,内容是关于违法犯罪案件的,要求考生在看完视频后分析案情。这就要求考生在观看视频时注意提取和记录重要信息,并结合自己的专业知识作答。
二、考务分析
 1.成绩比重。2012年国家公务员考试,综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%,2013年不会有变化。
 2.题目数量与面试时间。2013年国家公务员面试结构化面试的题量预计分为四种:3道题15分钟,4道题20分钟,5道题25分钟或30分钟。非标准化的题量出现在比较特殊的岗位中,在固定题目以外设置问答环节,如外交部面试的自由问答阶段,15分钟内考官提问了至少8道题;商务部的结构化面试在25分钟内提问了10道题,在结构化面试以外还有6道题的英语面试。无领导小组讨论面试时间一般为60分钟:6—8人一组,依次发言3分钟左右,自由讨论30分钟;总结陈述5分钟。
3.面试管理规范化、过程透明化。体现客观、公平、公正。有设旁听席、有进行电视直播等,监督手段多样有效。
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