二、-面试真题亲密接触
典型例题一：  个别法国人支持达赖分裂主义势力、奥运圣火在巴黎受到“藏独”分子的阻挠和干扰等事件，激发了中国人民的爱国热情，中国民众呼吁“抵制家乐福”、“抵制法国货”。请对此谈谈你的看法。
【名师详解】 ：
对待国外发生的一些破坏奥运圣火传递以及分裂中国的行为，我们当然要表示愤慨，并对他们的不理性行为表示遗憾。但我们表达爱国热情时不能像他们那样不理性，而要适度。
在“你中有我，我中有你”的经济全球化时代，我们应理性对待抵制或反对对某个企业或产品的活动，因为最终受伤害的可能是自己。目前很多大型跨国公司的产品都本土化，如家乐福。在中国家乐福超市销售的家电、食品、日用品等商品80%以上都产自中国，抵制家乐福在一定程度上损害的是中国人民的利益，我们爱国目的是维护中华民族的整体利益，而不是建立在损害的基础上。
爱国热情必须纳入理性的轨道，必须转换成做好本职工作的实际行动。爱国热情要体现在努力坚守岗位，把本职工作做好上。中小学生要把学业做好，大学生在学好专业知识的前提下，尽可能将理论和实践结合起来以更快的适应社会发展的需要；公务员做好公众服务，教师把学生教授好；工人把好产品质量关等。做好本职的工作，把我们的国家发展好、建设好，这才是表达爱国热情的最好方式。
改革开放以来，我们一直在进步和发展。面对积累的歧视和误解，面对西方个别国家不友好的舆论环境，我们需要理智、冷静应对，拿出大国的风度，在沟通和交流中将中国进步的事实告诉西方国家。
爱国热情弥足珍贵，我们更应将满腔的爱国热情化作爱国行为，投入到实际工作中去。
 
典型例题二：  你怎样看待大学毕业生就业中的毁约现象？
【名师详解】 ：
1. 大学毕业生就业中的毁约现象有两种表现：
一是用人方随意毁约现象屡见不鲜，大学生被侵权但其维权率却低于全国的平均数。
二是在就业环境严峻、人才市场竞争异常激烈的形势下，大学生先签一个保底，日后不断见到好机会便跳槽，因此出现数次毁约的现象。
2. 第一种现象是用人单位以试用期为名，为其做事，然后无理由解雇；用人单位设置循环招聘陷阱，单方撕毁合同。
大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识却不强，必须认真学习新劳动合同法，以法维权。
3. 第二种现象，其实质是大学生把签订劳动合同视同儿戏，把职业生涯中进入职场的签约看作是短期的个人行为。其实，数次毁约之后，学生本人的诚信观念已受到冲击，容易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态，抱着这种心态走上工作岗位是十分有害的。履约是一种职业道德，是一种诚信。
 
典型例题三：据中央电视台报道，某地工商局对个体工商户征收的工商管理费指标分解到基础工商所。甚至有的工商所还对工商户收起了所谓的“保护费”。
【名师详解】 ：
工商管理费的收费标准国家是有明文规定的。但如果工商管理部门以“保护费”名义来向商家收费就是一则“奇闻”了。
1. “保护费”通常带有黑社会性质，这种交费一种是对交费的商家承诺不再使用暴力伤害；一种是对商家的违法行为进行“保驾护航”，使其能获得非法收益。
2. 政府机关行使的是公权力，公权力向纳税人收取的是税收和管理费用，从来就不能收取所谓的“保护费”。原因在于政府收取的是税收，并为公众提供公共服务----合法的保护。公共服务表明两点，一是政府权力不能侵犯公众的合法权益，同时政府也不能给个别人提供违法保护；二是政府有责任保护公众的合法权益，当这种利益受到不法侵犯时，政府有责任排除这种侵犯，这是义务。
3. 商家交了税和管理费，政府理应有责任提供公共服务；如果商家有了违法行为，用交费来免于处罚，这就是一种非法交易。
4. 政府权力来自于法律，应受到法律的制约和制衡，同时也要受到人民的监督。