第七节   情景模拟
一、情景模拟面试的由来
　　  情景模拟是评价中心的一种测评方法，近年来被引入到公务员面试过程中，通过模拟一些实际的工作环境，让被试进入相应的场景当中，扮演场景当中的指定角色，去处理相应事务、解决相应问题、缓解相应矛盾。情景模拟可以采用4至6种测评方式来进行测评，测评方式有角色扮演、案例分析、公文处理、分角色小组讨论和无领导小组讨论等。

• 情景模拟的考试形式

    情景模拟的考试形式主要有：机关公文处理(文件筐)、实际工作处理、角色扮演、现场办公、模拟会议和实地调研等。
 三、情景模拟面试例题
     材料：你平时的工作很繁忙，而且最近也经常睡懒觉，领导经常来电提醒，于是把领导的铃声设成《鬼子进村》，这样能督促自己不睡懒觉，这事让领导知道了，领导不高兴，现在考官是领导，你怎么和领导说？