中国式管理系列课程——人力资源管理VS组织人员发展

时间:2014-04-14 19:27来源:广东继续教育网 点击:
在本课程中,有“中国式管理之父”之称的曾仕强先生,将结合其30多年来对中国文化的研究,从崭新的视角对中国式的人力资源管理进行了深入的剖析。不单帮助学员了解到中国文化对人员管理的影响,还能更进一步掌握中国式的人力资源管理和组织中人员发展的根本要诀。
  
曾仕强 中国式管理大师,全球华人中国式管理第一人

曾仕强 中国式管理大师,全球华人中国式管理第一人

教师简介:
曾仕强 中国式管理大师,全球华人中国式管理第一人。台湾国立交通大学教授,中国统一建设促进会理事长,人力资源发展学会常务理事,国际管理基础会董事,美国东西方大学管理学教授。 主要研究领域包括中、美、日管理比较,易经在管理上的应用,中、西管理思想比较,人际关系与沟通,中国人的民族性与管理,人伦关系与企业伦理等。著有《中国管理哲学》、《二十一世纪易经管理法》、《胡雪岩成功秘笈》等百种管理著作。

曾仕强 中国式管理系列课程——人力资源管理VS组织人员发展
 
课件描述:
在本课程中,有“中国式管理之父”之称的曾仕强先生,将结合其30多年来对中国文化的研究,从崭新的视角对中国式的人力资源管理进行了深入的剖析。不单帮助学员了解到中国文化对人员管理的影响,还能更进一步掌握中国式的人力资源管理和组织中人员发展的根本要诀。


第1章:一、人力不应视为资源

第2章:二、管人、理人、安人

第3章:三、组织的人员发展

第4章:四、沟通、领导、激励并重

第5章:五、人员发展三大主轴

第6章:六、做好阶段性调整
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