56、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）
A．培训课程开始时
B．培训结束3个月或半年以后
C．培训课程结束时
D．培训结束6个月或一年以后


57、员工培训技能成果的测量方法不包括（　　）
A．工作抽样
B．员工访谈
C．现场观察
D．专家评定


58、培训的（　　）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果


59、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（　　）
A．合成考评法
B．日清日结法
C．评价中心法
D．强迫分布法


60、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（　　）
A．需要进行时间研究
B．需要进行工作研究
C．可采用多种定额形式
D．需要进行岗位评价


61、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（　　）
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．评价中心法


62、绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A．个人偏见
B．晕轮误差
C．相似偏差
D．对比偏差


63、设计绩效考评指标体系时无需遵循（　　）
A．明确性原则
B．通用性原则
C．针对性原则
D．科学性原则


64、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）
A．①③②④
B．①②③④
C．②①④③
D．①④②③


65、（　　）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A．平衡计分卡
B．关键绩效指标
C．目标管理法
D．经济增加值
66、可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A．目标一流程相结合
B．目标一结果相结合
C．目标一手段相结合
D．目标一责任相结合


67、基于互联网的360度考评的优势不包括（　　）
A．提高了考评结果的有效性
B．降低了评价过程的复杂性
C．能保持评价过程的适时性和动态性
D．克服了地域差异对绩效考评的影响


68、（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类


69、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（　　）的方法。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查


70、（　　）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制


71、以下不属于岗位工资制的是（　　）
A．一岗一薪制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制


72、以下不属于技能工资制的是（　　）
A．技术工资制
B．基础能力工资制
C．提成工资制
D．特殊能力工资制


73、关于绩效工资说法，不正确的是（　　）
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．计件工资属于绩效工资形式
C．绩效工资过于强调个人的绩效
D．绩效工资制的基础缺乏公平性


74、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（　　）
A．可变工资
B．浮动工资
C．提成工资
D．固定工资


75、（　　）是指不同等级之间工资相差的幅度。
A．工资差距
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度