1【 单选 】培训是为了让员工（   ）。
    A.   了解公司的上层领导的思想
    B.   多做事情
    C.   具备自卫能力
    D.   掌握某种能力
    正确答案： D
2【 单选 】“懂为什么要做”和“懂怎么去做”（   ）更重要。
    A.   依情况而定
    B.   一样重要
    C.   懂怎么去做
    D.   懂为什么要做
    正确答案： D
3【 单选 】执行到位，激励机制必须到位。下列关于激励机制说法正确的是（   ）。
    A.   树长远眼光，弃鼠目寸光
    B.   激励机制要求“重视员工培训”
    C.   盈利激励促执行
    D.   激励机制是执行到位的“助推剂”
    正确答案： D
4【 多选 】 执行到位，制度文件必须到位包括（   ）。
    A.   文件必须细节化
    B.   文件必须岗位化
    C.   岗位文件标准化
    D.   岗位操作文件化
    正确答案： D C B
5【 多选 】执行到位，岗位培训必须到位包括
    A.   岗位培训过程必须趣味化
    B.   岗位培训结果必须验证
    C.   岗位培训内容必须实用系统
    D.   岗位员工必须培训
    正确答案： D C B
6【 多选 】 执行到位，监督检查必须到位包括（  ）。
    A.   监督检查方法必须有效
    B.   监督检查必须有固定规律
    C.   监督检查必须及时
    D.   工作执行必须监督检查
    正确答案： D C A
7【 判断 】公司中层具有战术性。（   ）
    A.  正确
    B.  错误
    正确答案： 错误
8【 判断 】执行到位关键在于中层领导。（   ）
    A.  正确
    B.  错误
    正确答案： 错误
9【 判断 】执行到位，除了做到制度文件、观念态度必须到位，还需要做到岗位培训、工作分配、激励机制、监督检查到位。（   ）
    A.  正确
    B.  错误
    正确答案： 错误
10【 判断 】意识的培训和技能的培训一样重要。（   ）
    A.  正确
    B.  错误
正确答案： 正确