(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1所示。
表1各部分知识在考试中所占比例分布表
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项目 |
理论知识(%) |
专业能力(%) |
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基础知识 |
10 |
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第一章人力资源规划 |
15 |
20 |
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第二章招聘与配置 |
15 |
15 |
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第三章培训与开发 |
15 |
15 |
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第四章绩效管理 |
15 |
15 |
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第五章薪酬管理 |
15 |
20 |
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第六章劳动关系管理 |
15 |
15 |
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合计 |
100 |
100 |
