上周，各人才市场的新春首场综合招聘会火热开场，本周各种专场招聘会也将轮番开场。同样是求职，同样是逛招聘会，有人很容易就找到了心仪的工作，有人却连逛数场仍没有收获。记者为你整理了一套新春求职攻略，你不妨来瞧瞧。
新人不要频繁跳槽
记者采访发现，不少职场新人对现状不满或薪资不满意，动不动就跳槽，但再次寻找工作时，工作经验又低于用人单位的要求。
在招聘市场上，用人单位对具有3年以上工作经验的普通人才需求量最大，但这样的人又非常少。多数都是工作经验只有一年甚至更低的新人。
记者采访不少企业的HR表示，刚刚步入社会的高校毕业生应该先步入职场积累一定社会经验，这样才能在二次择业中具备优势。
“我们看重工作经验，但排斥通过频繁跳槽获得的工作经验。”多数企业认为，缺乏忠诚度的求职者缺乏职业规划，很容易在企业培养后无故离职，让企业蒙受损失。这样既不利于自身能力的增强，也会让企业对求职者产生不良印象。
综合考虑“钱景”和“前景”
从各大企业的招聘简章中不难看出，今年企业提供的薪酬水平较往年有了大幅提高，最低工资普遍由往年的2000元左右提高至2500元以上。同时，休假、住宿、保险等员工福利和劳保措施都有了一定完善，这些也成为吸引求职者的利器。
对于薪酬的重视也呈现出两个阵营，一些偏重体力劳动、学历偏低的求职者更看重薪酬，往往对工作环境和发展前景不太关注，而一些本科以上学历的求职者，尤其是新入职的大学生则更重视工作前景。
这说明大学生求职理念已较之前成熟，能够综合各种因素较理性地分析问题，不再盲目向“钱”看，而是更注重自己的成长和发展。
目前，民营企业中不乏一些上市公司或实力较强的企业，薪酬待遇很不错。但由于求职者总盯着国有企业和事业单位不放，令这些民企长期存在人才不足的问题。所以，找个工作尽早开始职业生涯才是当务之急，不要挑民企还是国企。
选择正规企业和中介
走 进招聘会现场，求职者很容易被所谓的“猎头”凑上前询问：想找什么工作?对于这些流动招聘者，求职者最好不予理睬。因为在招聘会中有正规招聘展位的企业， 都经过了人才市场严格的资质审查和备案，并统一配发工作证、工作台、招聘海报。这些没有经过资质审查和备案的招聘者所提供的岗位的真实性和安全性都得不到 保证，建议求职者不要盲目相信。
除了在招聘会现场逛外，现在各大招聘市场都有了自己的微信公众号，也会免费为求职者提供各种网上求职的平台，求职者也可以将自己的简历发布到各人才市场的网上平台上，为自己争取一个求职的机会。
