21日，在“金猴迎春”中高级人才招聘会后，市人才服务中心发布的一手资料显示：此次招聘会有32家企业参加，共提供5万元以上年薪的岗位588个，其中还有年薪在30万元以上的岗位。

　　在此次招聘会上，企业和人才共达成初步就业签约意向430个。

　　求职的您是否想知道，在这场中高级人才招聘会上，老板们想要啥样的人才？

　　1  来看看，这十大岗位是企业急需的

　　此次招聘会对企业和应聘人员都有要求。其中，企业必须提供中层以上的管理及专业技术岗位，岗位税前年薪不低于5万元。

　　“节后用工紧张，对中高级人才的需求量也很大。”市人才服务中心的工作人员称，因场地有限，不得不提前截止报名，报名的企业有40多家，但最终只有32家企业参加招聘会。

　　2 高薪酬的岗位，老板较关注求职者的啥条件

　　公开的招聘信息显示，此次招聘会上企业提供的最高年薪明显高于往年。相比于去年最高年薪20万元的标准，一家酒类营销公司的招聘信息显示，其招聘的销售总经理年薪“30万元以上”，但任职条件也高于其他公司，要求具有8年以上相关经验。

　　《洛阳晚报》记者了解到，此次入场的求职者必须符合六项条件之一。(详见本报2月15日A16版报道)事实上，相比于资格证书等进场条件，不少企业在招聘时更看重求职者的工作经验。

　　3　就业、择业，不同求职者该注意点儿啥

　　记者注意到，在很多求职者关注公司环境、福利及晋升空间等信息的同时，也有公司招聘人员吐槽一些求职者不够务实：其对薪酬和岗位的要求，往往高于自身能力。

　　一家公司负责招聘的经理说，此次招聘会上他们要招聘10余名中高级人才，虽然求职者有近200人，但最终达成签约意向的不足10人。“一些求职者虽然符合工作两年的进场要求，但工作经验仍相对匮乏。”该经理说。

　　有业内人士称，大学生找工作更倾向于先就业、后择业。

　　一些企业负责人表示，他们更愿意出高薪聘请能够在进入企业后立即进入工作状态的求职者，“我们不会像那些基础招聘一样，再去从头培养新入职人员”。

　　4　今年还有五次中高级人才招聘会

　　猴年的首场中高级人才招聘会已落幕，部分求职者并未找到心仪的工作，一些企业也未招到中意的员工。对此，市人才服务中心工作人员表示，未找到工 作的求职者可以多积累经验。