2025年度广东省人力资源专业技术人员继续教育专业科目培训—赋能人才发展，引领组织未来
一、培训背景
为贯彻落实《广东省专业技术人员继续教育条例》及人力资源社会保障部关于专业技术人才知识更新的要求，助力广东省人力资源从业者提升专业素养、适应数字化转型与新时代人才管理趋势，现组织开展2025年度人力资源专业技术人员继续教育专业科目培训。本培训聚焦政策前沿、实战技能与创新思维，为人力资源从业者提供权威、系统的学习平台。
二、培训特色
✅权威认证：完成培训可获广东省人力资源和社会保障厅认可的继续教育学时（专业科目不少于42学时），助力职称评审与职业发展。
✅前沿课程：涵盖人力资源数字化、合规管理、战略性人才发展等热点领域，内容贴合广东省产业升级需求。
✅实战导向：案例教学+沙盘模拟，特邀行业专家、企业HR高管分享实战经验。
✅灵活学习：线上培训，支持回看及线下研讨，兼顾学习效率与便利性。
三、培训内容
政策与法规更新、人力资源数字化转型、战略性人才管理、组织发展与员工体验
| 广东省人力资源管理专业技术人员继续教育专业课推荐 | ||
| 编号 | 课程 | 学时 |
| 1 | 员工职位分析、招聘、甄选与考核 | 13 |
| 2 | 个案会谈的步骤与技巧 | 10 |
| 3 | 人力资源管理40年：思考与展望 | 24 |
| 4 | 企业如何定岗、定员、定责 | 6 |
| 5 | 管理创新 绩效提升 | 3 |
| 6 | 工商管理优势特色学科建设 | 6 |
| 7 | 5G时代人力资源管理升级创新 | 6 |
| 8 | 对管理者行为的认识 | 1 |
| 9 | 事业单位改革的总体目标基本情况及难点热点 | 3 |
| 10 | 管理创新 绩效提升 | 3 |
| 11 | 战略性绩效管理系统 | 2 |
| 12 | 正确认识绩效增长系统 | 3 |
| 13 | 绩效面谈改进与绩效运用 | 2 |
| 14 | 职业安全卫生与社会保障《职业病防治法》解读 | 2 |
| 15 | 法律知识和维权保障 | 1 |
| 16 | 《劳动合同法》解读 | 3 |
| 17 | 《劳动争议调解仲裁法》解读 | 2 |
| 18 | 劳动法 | 10 |
| 19 | 劳动法基础理论 | 3 |
| 20 | 劳动法律关系 | 2 |
四、培训对象
广东省企事业单位从事人力资源管理工作的专业技术人员，包括：人力资源经理、专员培训与发展负责人、薪酬绩效管理人员、企业管理者及需提升HR知识的其他岗位人员。
五、培训时间与形式
时间：2025年3月-2026年4月
形式：网络培训
六、报名与认证流程
（一）个人报名
登录 广东人事人才培训网（https://www.gdrsrc.com）→ 注册账号；
选择“人力资源专业课”→勾选课程→在线支付 252元（6元/学时×42学时）；
完成学习后系统自动生成《继续教育学时证明》（样本见附件2）。
（二）单位集体报名
下载《集体报名表》（附件3）→填写参训人员信息；
加盖公章扫描件+转账凭证发送至 gdrsrc@163.com；
3个工作日内开通学习权限并开具电子发票。
七、咨询联系
客服电话：400-994-9699、13928999953
官方微信公众号：广东远教在线
赋能人才，驱动未来！
2025年，让我们携手提升专业力，为广东省高质量发展提供强有力的人力资源支撑！
