人力资源专业技术人员继续教育培训班

重要提醒：

一、本培训班以网络班的形式开展，报名后1-2个工作日开课，如需退费须在开课前24小时内提出退课退费申请！超过规定时间，不再受理退课退费申请。

二、继续教育课程为知识付费课程，已开通课程的学习账号已产生付费名额，将不予退费，请知悉！

一、培训对象
全省人力资源行业专业技术人员
二、学时要求及培训时间
根据《广东省专业技术人员继续教育条例》、《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）和省委《2019—2023年广东省干部教育培训规划》（粤发〔2019〕16号），从2021年起，我省专业技术人员继续教育学习任务应累计不少于90学时，其中，公需科目不少于30学时，专业科目不少于42学时，个人选修科目不少于18学时。
三、专业课程
包括马克思主义政治经济学基本理论研究、区域协调发展研究、推动实现高质量充分就业、人才队伍建设与培养、人力资源管理研究、绩效管理、危机管理、社会保障、劳动关系及其他与人力资源管理专业有关的内容。

广东省人力资源管理专业技术人员继续教育专业课推荐

编号      课程                           学时
1         员工职位分析、招聘、甄选与考核   13
2         个案会谈的步骤与技巧            10
3         人力资源管理40年：思考与展望    24
4         企业如何定岗、定员、定责        6
5         管理创新   绩效提升              3
6         工商管理优势特色学科建设        6
7         5G时代人力资源管理升级创新      6
8         对管理者行为的认识              1
9         事业单位改革的总体目标基本情况及难点热点     3
10        管理创新   绩效提升              3
11        战略性绩效管理系统              2
12        正确认识绩效增长系统            3
13        绩效面谈改进与绩效运用          2
14        职业安全卫生与社会保障《职业病防治法》解读   2
15        法律知识和维权保障              1
16        《劳动合同法》解读              3
17        《劳动争议调解仲裁法》解读      2
18        劳动法                          10
19        劳动法基础理论                  3
20        劳动法律关系                    2

四、学时要求
根据《广东省专业技术人员继续教育条例》、《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）和省委《2019—2023年广东省干部教育培训规划》（粤发〔2019〕16号），从2021年起，我省专业技术人员继续教育学习任务应累计不少于90学时，其中，公需科目不少于30学时，专业科目不少于42学时，个人选修科目不少于18学时。按天数计算继续教育学时的，可按每天8学时计算；不足一天的，按每45分钟相当于1学时的实际时间计算。已实行学分制的行业部门，按1学时相当于1学分计算。
五、培训方式
本次培训班将以网络学习方式开展。随报随学，请学员及时完成学习任务。 完成规定课程学时并考核成绩合格者，可获得记录继续教育学习内容的学习证明。培训学时可记入省、市级专业技术人员继续教育专业科目及选修科目学时。

有关要求

继续教育是提升本行业专业技术人才队伍综合素质的重要途径，也是专业技术人员年度考核、岗位聘任、申报专业技术职称的重要条件。专业科目学习是专业技术人员继续教育的重要内容。专业技术人员可根据自身情况自主选择参加培训，遵守学习纪律和有关制度，完成规定的继续教育学时，并学用结合，提高自身专业能力和水平。专业技术人员所在单位应保证专业技术人员参加继续教育的时间，并按照粤人社规〔2018〕11号文有关规定保障专业技术人员的学习培训经费。