1【 单选 】做人力资源的人一般特别重视（  ）。
    A.   原因
    B.   目的
    C.   过程
    D.   结果
    正确答案： C
2【 单选 】公司分股的极限是（  ）。
    A.   50%
    B.   40%
    C.   30%
    D.   20%
    正确答案： B
3【 单选 】人力资源的主管一般不受到（  ）的看重。
    A.   直接下级
    B.   直接上级
    C.   大部分员工
    D.   一把手
    正确答案： D
4【 多选 】 余世维先生不太去挖真正人才的原因有（  ）。
    A.   最后还是留不住
    B.   要给很高的待遇
    C.   很难侍候
    D.   太麻烦
    正确答案： C B A
5【 多选 】人用错了，应该马上（  ）。
    A.   对其培训
    B.   加一个人
    C.   割舍
    D.   调换
    正确答案： D C
6【 多选 】 温州人用人的习惯是强调于（  ）。
    A.   统一
    B.   服从
    C.   控制
    D.   创新
    正确答案： C B
7【 判断 】价值是对公司有用才叫价值。（  ）
    A.  正确
    B.  错误
    正确答案： 错误
8【 判断 】 一个人的价值是依据他有多少证书。（  ）
    A.  正确
    B.  错误
    正确答案： 正确
9【 判断 】对待准人才,我们可以先授权。（ ）
    A.  正确
    B.  错误
    正确答案： 错误
10【 判断 】跨国大企业的人才基本上都是自己栽培的。（  ）
    A.  正确
    B.  错误
正确答案： 错误