76、（　　）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠
D．浮动幅度


77、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（　　）签订劳动合同。
A．劳务接受单位
B．劳务行业协会
C．劳务派遣单位
D．劳动行政部门


78、劳务派遣单位的出现是（　　）的必然结果。
A．社会化大生产
B．科学技术发展
C．劳动管理专业化分工
D．劳动环境改善


79、建立劳动力市场工资指导价位是（　　）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家


80、劳动力市场工资指导价位的形式包括（　　）
A．年工资收入和月工资收入
B．月工资收入和日工资收入
C．周工资收入和日工资收入
D．日工资收入和年工资收入


81、（　　）不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A．劳动安全卫生培训费用
B．工伤保险费
C．劳动安全特殊岗位补贴
D．员工健康检查费用


82、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）
A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明


83、在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（　　）
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．2／5


84、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（　　）
A．强制原则
B．一次裁决原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则


85、劳动争议调解委员会的组成不包括（　　）
A．职工代表
B．用人单位代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表
86、福利的支付方式分为（　　）
A．当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付


87、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（　　）
A．具有高度的权威性
B．具有高度的稳定性
C．其稳定性低于劳动法
D．其权威性低于劳动法律制度
E．反映了所调整劳动关系的特殊性


88、企业的总体战略包括（　　）
A．进入战略
B．发展战略
C．稳定战略
D．撤退战略
E．人才战略


89、影响企业销售渠道选择的因素有（　　）
A．产品因素
B．市场因素
C．国家法律约束
D．企业因素
E．中间商的特性


90、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（　　）
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织设计理论被称为狭义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同


91、组织结构分析的内容有（　　）
A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之问是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．某个部门应同哪些单位和个人有关联
E．内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变


92、狭义的人力资源规划包括（　　）
A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划


93、企业人力资源需求预测的主要内容包括（　　）
A．企业流失人员总量预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测


94、人力资源预测的局限性包括（　　）
A．预测方法不精密
B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制


95、影响企业专业技术人员需求的参数有（　　）
A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本