106、对培训效果进行行为评估的难点有（　　）
A．占用时间较多，人员不配合
B．培训一开始就要评估，时间紧张
C．问卷设计非常重要但难度较大
D．评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E．员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰


107、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）
A．相关性
B．可靠性
C．精确度
D．可行性
E．区分度


108、综合型的绩效考评方法包括（　　）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法


109、以下关于强迫选择法的说法，正确的有（　　）
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．可以避免考评者的趋中倾向


110、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）
A．生产性组织的绩效考评
B．开发性组织的绩效考评
C．技术性组织的绩效考评
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评


111、工作结果型的绩效考评指标包括（　　）
A．专业知识面
B．客户投诉率
C．产品合格率
D．产品销售量
E．事业进取心


112、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）
A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励


113、一般来说，KPI可分为（　　）等几种类型。
A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．综合指标


114、企业进行薪酬调整的依据包括（　　）
A．员工的绩效改善
B．生活成本变动
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．社会消费水平变化
E．企业经营状况与支付能力变化


115、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（　　）
A．公司支付的子女上学费用
B．使用公司的专车
C．公司提供的家庭保安服务
D．乘坐头等舱旅行
E．公司提供的家庭理财咨询
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（　　）
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散趋势法
E．图表分析法


117、岗位工资制的特点主要有（　　）
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资


118、以工作为导向的工资结构包括（　　）
A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资


119、薪酬计划报告韵内容通常包括（　　）
A．人力资源规划情况
B．各主要部门薪酬总额
C．本年度企业薪酬总额
D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率


120、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）
A．参加工会的权利
B．民主参与的权利
C．休息休假的权利
D．提请劳动争议处理的权利
E．享受各种福利待遇


121、（　　）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．福利待遇
D．工资支付办法
E．工资分配形式


122、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（　　）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．劳动力供求总量
D．企业类型
E．不同层次的劳动者


123、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（　　）
A．奖惩分明
B．优化企业劳动组织
C．严格执行各项劳动安全卫生规程
D．完善劳动场所设计
E．建立健全劳动安全卫生管理制度


124、以下关于劳动争议的说法，正确的有（　　）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响


125、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）
A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁