第二部份 理论知识
（第26-125题，共100道题，满分为100分）
单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（  ）
A。利润最大化             B.效率最大化 C.效用最大化             D.差额最大化
劳动力市场的客体是（  ）
A 社会劳动力资源         B.劳动者的劳动力 C 劳动力的所有者        D 使用劳动者的企业
劳动法的基本原则直接决定了（   ）的性质
A 劳动法律                         B 劳动法律制度
C 劳动法律事件                     D 劳动法律关系
(   )在国家的法律体系中具有最高法律效力
A 劳动法律                     B 宪法
C 国务院劳动行政法规           D 劳动规章
企业战略的实质是实现外部环境，（  ） 和战略目标三者之前的动态平衡
A 企业实力                        B 管理水平
C 经营环境                        D 市场环境
企业的进入战略不包括（  ）
Ａ　合资战略
Ｂ　内部创业战略
Ｃ　购并战略
Ｄ　发展创新战略
消费都市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
Ａ．家庭消费　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｂ个人消费
Ｃ　集团消费　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｄ社会消费
人格很复杂，但不包括（　　）
A 动机         B情绪
C  能力       D 态度
团队的有效性要素构成不包括（  ） A 团队学习  B 绩效
C 成员满意度 D 薪酬
（  ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。 A 费德勒权变模型      B 情境领导理论
C 路径一目标理论     D 参考模型
36.
A 受教育年限延长
B 边际教育成本快速增长
C 技能与知识边际增长率上升
D 人力资本投资与人的预期收益时间相关
37.组织从事的执业开发活动不包括（  B  ）
A为了提高员工自身素质而设计的活动
B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
38（ D  ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
A人力资源培训规划    B人力资源费用计划
C人力资源战略规划    D人力资源制度规划
39组织结构设计后的实施要则不包括（  A  ）
A管理系统一元化的原则    B严格监督与检查原则
C合理分配职责的原则      D明确责任的权限的原则