40以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（  B  ）
A为岗位评价提供重要的依据
B激发员工芙蓉积极性与主动性
C使员工明确自己的工作职责
D能揭示出工作中的薄弱环节
41关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（  D   ）
A工作说明说内容可繁可简
B岗位规范书的结构形式呈现多样化
C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
D工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心
42通过（  A  ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
A实耗工时和定额工时     B实耗工时和制度工时
C实测工时和定额工时     D实耗工时和出清工时
43以下关于企业定员的说法，不正确的是（  C   ）
A定员和编制两个概念大相径庭
B企业定员亦称劳动定员或人员编制
C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
44制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（  C  ）
A工作成效    B工作工时
C劳动效率    D生产效率
46（ A  ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A内部招聘    B社会招聘
C校园招聘    D定期招聘
47通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（  B   ）
A面试    B笔试   C调查   D档案
48外部招聘的主要方法不包括（  C  ）
A招聘洽谈会    B人才交流会    C布告法     D猎头公司
49难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（    ）
A初步面试    B结构化面试   C诊断面试    D非结构化面试
50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（  D  ）提问技巧
A开放式    B封闭式    C清单式   D假设式
51（  D  ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A招聘预算   B招聘管理成本   C招聘费用   D招聘成本效益
52(  B  )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A录用比    B招聘完成比   C应聘比   D总成本效用
53（ A ）是企业中最基本的协作关系和协作形式
A作业组   B管理组  C执行组  D操作组
54（ A  ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要
A培训需求分析   B培训效果评估  C培训计划设计   D培训方法的选择
55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ A ）为主
A问卷调查和观察法   B问卷调查和面谈法  C问卷调查和测试法   D问卷调查和咨询法
56层次评估发的主要特点不包括（ C ）
A层次分明循序渐进
B考虑因素全面客观
C定性和定量分析方法相结合
D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
58培训课程内容应以（ C ）为出发点去选择并组合
A满足培训需求  B实现培训课程目标  C满足个人和组织绩效  D有效利用培训资源
59培训课程内容应以（ D ），是使培训工作取得成功的关键之举
A讲求授课效果  B实现培训课程目标  C做好充分准备  D调动学员参与的积极性
60（ A ）以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化
A模拟训练法  B事件处理法  C角色扮演法  D行动学习法
61（ C  ）不属于培训前对培训师的基本要求
A做好准备工作  B觉得如何在学员之间分组
C要求培训师结合实际培训   D对“培训者指南”中提到的材料进行检查
62 （ A ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A绩效管理制度  B绩效管理目标  C绩效管理方法  D绩效管理内容
63在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ C ）
A结果导向型  B行为导向型主观  C品质导向型  D行为导向型客观
64（ A ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A企业成本管理体系 B企业绩效管理体系 C 企业文化管理体系 D企业薪酬管理体系
65以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ C ）
A选择排列法   B关键事件法  C成对比较法  D强制分布法
66以下关于行为观察法的说法，不正确的是（  C  ）
A首先确定工作行为出于何种水平       B是在关键事件法的基础上发展起来
C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同  
D评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（ D ）
A系统性   B全面性   C多样性   D适应性
70（ D ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A薪酬    B工资    C薪资   D薪金
71直接形式的薪酬不包括（ A  ）
A 基本工资   B绩效工资   C年终分红   D额外津贴
72影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ C ）
A工作条件    B劳动市场供求关系   C薪酬策略   D地区，行业工资水平
73支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ B ）原则
A对外具有竞争力  B对员工具有激励性  C对内具有公正性  D对成本具有控制性
74工作岗位评价的对象是（  A  ）
A岗位工作   B岗位工资  C岗位员工  D岗位 职责
75（  D  ）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A工作班制    B工时利用率   C劳动姿势   D体力消耗强度
76（   D   ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A内容效度   B统计效度    C过程效度   D结果效度
77（ B ）是一种最简单的岗位评价方法
 A关键事件法    B评分法   C因素比较法  D排列法
78（ A ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构
A工会    B董事会   C监事会   D职工代表大会
79正式通报的优点不包括（  B  ）
A信息不易受到歪曲   B信息传递准确    C沟通内易于保存  D便于双向沟通
80（ A   ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
A标准工作时间   B正常工作时间   C计件工作时间   D日常工作时间
81以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ C ）
A是劳动者单方的行为规范    B是企业规章制度组成部分
C 以用人单位为主体制定的    D是企业劳动关系调节的重要形式
82在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（ A ）与企业签订
A职工代表    B企业人事部门   C企业法人    D职工所在部门负责人
83劳动行政部门在收到集体合同后的（ A ）内为提出异议的，集体合同即行生效
A7日   B10日   C15日    D30日  
84在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ A  ）以上的失能伤害为重伤
A 90日    B100日   C105日   D125日 
85（  A  ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒 ）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
A重大事故    B较大事故   C特别重大事故   D一般事故