二  多选题
86基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ACE ）
A乐观性劳动力假说     B相对性劳动力假说   C悲观性劳动力假说
D绝对性劳动性假说     E 附加性劳动力假说
87有效解决技术性失业的办法有（ACD）
A强化职业培训    B引进先进技术   C普遍的实施职业技能开发 
D鼓励技术创新    E推行积极劳动力市场政策
88以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ABE ）
A前者的明确性高于后者   B前者的稳定性高于后者    C前者的明确性低于后者
D前者所覆盖事实状态小于后者     E前者所覆盖事实状态大于后者
89促进就业法律制度的内容包括（ ABCE ）
A规范国家在促进就业方面的职责   B规范各级政府在促进就业的职能
C促进社会特定人口群体的就业措施      D对未成年人及其他人员的就业措施
E促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施
90企业经营战略的实施工作包括（ ABDE ）
A建立相应组织   B合理配置战略资源   C设置行政支持系统  
D实行有效战略控制       E调动群体力量实现战略计划
91企业采购中心的成员通常包括（ BCDE ）
A生产者  B影响着   C采购者  D决定者   E信息控制者
92群体决策的缺点包括（ACE）
A对决策结果的责任不清    B无法增加决策的可接受性  
C要比个体决策需要更多时间   D群体讨论时易产生个人倾向
E从众心理会妨碍不同意见的表达
93  人的心理属性是人的（ABCDE）等一切心理现象的总和
A感觉  B思维   C记忆   D需要   E观念
94从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ACE）
A长期计划  B中长期计划  C中期计划  D中短期计划  E短期计划
95组织结构图绘制的基本图示主要包括（ACDE）
A组织机构图   B组织职能图  C组织职务图  D组织功能图  E组织关系图
96工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ABCE）
A岗位名称   B工作权限   C岗位等级  D定员标准  E岗位编码
97企业统计产品实耗工时指示，一般应以（BCDE）等数据为基础
A原始记录  B测时写实   C厂内报表   D抽样调查   E工时统计台账
98按设备定员，需要根据（ABCDE）来计算定员人数
A出勤率   B设备需要开动班次   C工人看管定额  
D设备需要开动台数    E生产任务总量  
99内部招聘的主要方法包括（BCE）
A工作轮换   B内部晋升   C工作调换   D人员重聘  E公开招聘
100发布广告的关键问题在于（BCE）
A广告媒体如何计费   B招募结果如何反馈   C广告媒体如何选择 
D广告内容是否合法    E广告内容如何设计
101面试可以使用人单位全面了解应聘者（BCDE）
A社会背景  B反映能力  C个人修养  D逻辑思维能力  E语言表达能力
102心里测试类型主要包括（ACDE）
A人格测试   B能力测试   C兴趣测试  D道德测试  E情境模拟测试
103信度评估系数主要包括（ADE）
A稳定系数   B外在一致性系数   C随机系数  D内在一致性系数  E等值系数
104一个单位或组织的工作，一般可分为(ABCDE)
A决策层   B管理层  C执行层   D操作层   E监督层 
105下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ABCE）
A建立在未来需求的基点上   B组织分析是任务分析和人员分析的前提
C该模型提供了一个连续性的反馈信息流   D任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
106内部培训师的培养方式包括（ABDE）
A专门培训  B模拟授课  C外部培训师助手制度  D共同研讨   E内部培训师俱乐部
107目标导航模型法的精髓再遇（ABD）
A关注的是受训者而非培训者的动机    B评估受训者个人素质能力的提高
C优先考虑培训效果的测量和确定     D简单使用的分级评估标准和策略
E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
108学习型组织的培训战略制定可归结为（BCDE）等几个原则
A尽量遵循人的认知规律   B系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
C应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据  
D促进各个培训参与主体之间的联系 
E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
109案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ABCDE）
A自己的经历   B培训方面的资料   C内部的文件资料  
D有关人员的叙述    E考评信息系统设计
110绩效管理程序的设计可以分为（ABDE）
A绩效管理制度设计  B具体考评标准设计  C管理的总流程设计 
D具体考评程序设计  E考评信息系统设计
111绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（ABCDE）
A绩效管理制度设计  B绩效管理流程设计   C绩效管理工作开发  
D绩效管理组织构建  E管理信息系统设计 
113行为观察法也称（ABD）
A行为观察评价法  B行为观察量表法  C行为观察量表法评价法 
D行为锚定等级评价法    E行为锚定法
114综合型绩效考评方法包括（BCDE）
A合成考评法    B强迫选择法   C加权选择量表发 
D结构式叙述法     E图解式评价量表法
115薪酬的表现形式包括（ACD）
A精神的与物质的  B稳定的与非稳定的  C有形与无形的 
D货币的与非货币的    E内在的与外在的
116企业薪酬管理的基本原则包括（BCDE）
A对社会具有贡献性  B对内具有公正性  C对员工具有激励性
D对外具有竞争力    E对成本具有控制性
117企业薪酬管理的基本原则包括（ABCDE）
A劳动报酬总额   B福利费用   C社会保险费用  D教育经费   E人员招聘费用
118企业人工成本也称人事费用，主要包括（ABCDE）
A明确岗位在企业所处地位   B为实现内部公平提供依据   C量化表现出岗位的综合特征D为岗位归级列等奠定基础   E在定量分析的基础上定性测评
119合理确定人工成本的方法包括（ACDE）
A销售净额基准法   B附加值基准法   C损益分歧点基准法  
D净利润基准法     E劳动分配率基准法
120福利管理的主要原则包括（ABCDE）
A合理性原则   B协调性原则   C必要性原则  D整体性原则 E计划性原则
121职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（BDE）
A质量管理小组  B提出合理化建议  C职工代表大会制度  
D各类岗位责任制   E班组自我管理小组
122企业实施员工满足度调查的目的包括（ABCD）
A增强企业凝聚力    B诊断公司潜在的问题   C找出本阶段出现问题的主要问题的原因D评估组织变化和企业政策对员工的影响    E促进公司内部各部门之间的沟通和交流
123限制延长工作时间的措施包括（BE）
A件限制  B时间限制  C人员限制  D行政命令  E提高劳动报酬 124集体合同的特征包括（ABDE）
A合法性   B主体平等性  C意思表示一致性  D法律约束性  E定期的书面合同
125以下属于劳动保护费用的有（ABCE）
A工伤认定费用  B工伤医疗费用   C工伤评残费用  D工伤保险费用  E工伤人工费用