37、 以下关于人工成本的说法错误的是（　　）
A．生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B．商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C．采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D．采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

38、 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。
A．团体思维
B．惯性思维
C．逆向思维
D．发散思维

39、 人才交流中心的特点不包括（　　）
A．一般建有人才资料库
B．针对性强
C．适于热门人才的招聘
D．费用低廉

40、 （　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A．职业技术学校
B．人力资源部门
C．就业中介机构
D．再就业服务中心

41、 一般在面试开始时，宜采用（　　）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A．开放式
B．封闭式
C．清单式
D．假设式

42、 情境模拟适用于测量员工的（　　）
A．学习能力
B．道德品质
C．人格特性
D．领导能力

43、 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）
A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．公文处理模拟法

44、 （　　）不属于人员配置的原理。
A．要素有用原理
B．品味对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理

45、 （　　）的组织效率最高。
A．以人员为标准进行配置
B．以单向选择为标准进行配置
C．以岗位为标准进行配置
D．以双向选择为标准进行配置

46、 灵活的工作时间制度不包括（　　）
A．对班制
B．弹性工作制
C．分职制
D．非全时工作制

47、 现代培训活动的首要环节是（　　）
A．确定培训目标
B．选择培训范围
C．设计培训计划
D．分析培训需求

48、 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）
A．流程图
B．安排表
C．分类表
D．一览表

49、 一般而言，员工培训结束后的工作不包括（　　）
A．引导学员心态
B．发放调查问卷
C．向培训师致谢
D．评估培训效果

50、 培训效果评估的内容不包括（　　）
A．新知识新技能掌握的程度
B．企业运营成本降低的程度
C．企业经营绩效改进的程度
D．受训人员工作改进的程度

51、 模拟训练法能够（　　）
A．提供互教互学的机会
B．让学员掌握更多业务知识
C．提高处理问题的能力
D．让学员掌握更多理论知识

52、 头脑风暴法的优点不包括（　　）
A．帮助企业解决实际问题
B．有利于解决学员工作中的困难
C．挑选讨论主题的难度小
D．有利于加深学员对问题的理解

53、 管理者训练适用于培训（　　）
A．核心管理人员
B．高层管理人员
C．技术管理人员
D．中低层管理者

54、 针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性

55、 （　　）又称T小组法，简称ST法。
A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练

56、 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）
A．管理的方法设计
B．绩效管理内容设计
C．绩效管理目标设计
D．管理的总流程设计