57、 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（　　）
A．30%～40%
B．40%～50%
C．60%～70%
D．80%～90%

58、 上下级之间的（　　）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A．考评
B．引导
C．沟通
D．协作

59、 （　　）一般是在绩效管理初期进行。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈

60、 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法

61、 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法

62、 直接形式的薪酬不包括（　　）
A．基本工资
B．绩效工资
C．年终分红
D．额外津贴

63、 （　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A．内部回报
B．外部回报
C．直接回报
D．间接回报

64、 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）
A．本地区平均消费水平
B．社会平均工资水平
C．劳动就业实际状况
D．劳动生产率增长率

65、 （　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法

66、 （　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差

67、 单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日

68、 经济社会最普遍、最基本的社会关系是（　　）
A．经济关系
B．法律关系
C．劳动关系
D．政治关系

69、 （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A．劳动协作关系
B．劳动契约关系
C．劳动法律关系
D．劳动合作关系

70、 劳动法律关系主体不包括（　　）
A．企业
B．个体经济组织
C．社会团体
D．劳动行政部门

71、 （　　）的基本特点是体现国家意志。
A．劳动法律关系
B．劳动关系
C．劳动法律法规
D．劳动合同

72、 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）
A．部门集体合同
B．基层集体合同
C．行业集体合同
D．地区集体合同

73、 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（　　）
A．两者的主体不同
B．两者的内容不同
C．两者的程序不同
D．两者的目的相同

74、 （　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A．汇总报表
B．满意度调查表
C．例会制度
D．劳动管理表单

75、 以下关于工作时间的说法错误的是（　　）
A．标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B．工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C．在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D．在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

76、 职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A．一至三级
B．一至四级
C．八至十级
D．七至十级