重庆大学201301批次网上考试人力资源管理 A 卷及参考答案_广东自学考试_网络教育专升本

201301批次网上考试人力资源管理 A 卷

考试批次：201301批次网上考试

课程：人力资源管理

一、单项选择题（共10题、总分20分、得分18分）

拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、斯坎伦

B、艾伦•W.拉克

C、米歇尔•费恩

D、都不是

题目信息
难度：	1	习题编号：	87bf681d-befa-4e2e-bd20-0b5b1f1cf665
正确答案：	B
解题方案：

下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（） (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、了解工作的性质、内容、方法

B、为员工的培训开发提供指导

C、确定从事该项工作所需具备的条件

D、确定从事该项工作所需具备的任职资格

题目信息
难度：	2	习题编号：	0d72437d-1bf4-432b-8284-ee1b9bfecb6c
正确答案：	B
解题方案：

下面选项中，职业管理的基本内容是（）。 (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、设定目标任务

B、建立职业通道

C、制定职业发展的教育培训措施

D、以上都是

题目信息
难度：	2	习题编号：	1c84e30f-7094-4bdb-9209-5d4c22448eb5
正确答案：	D
解题方案：

下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、为工作设计提供基础信息

B、促进组织激励机制的形成

C、为报酬管理提供有力的帮助

D、为调动企业员工的积极性

题目信息
难度：	2	习题编号：	a015bedd-907a-43cc-b5ef-65f5ac49d48f
正确答案：	D
解题方案：

用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。 (本题分数：2 分，本题得分：0 分。)

A、市场薪酬调查

B、薪酬结构设计

C、确定薪酬等级和标准

D、工作评价

题目信息
难度：	3	习题编号：	b4f92fb5-2bb2-4204-acac-790072c10824
正确答案：	D
解题方案：

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）战略。 (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、领先型战略

B、匹配型战略

C、拖后型战略

D、以上三种都是

题目信息
难度：	3	习题编号：	0701422b-6f45-4b43-931b-2905c8c50ea5
正确答案：	A
解题方案：

关于人力资源管理，以下说法错误的是（） (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、人力资源管理是企业管理的一部分

B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益

C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点

D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

题目信息
难度：	3	习题编号：	559adc15-af4b-4fb0-9f29-79cc8137273e
正确答案：	C
解题方案：

以下不属于经济性福利的是（）。 (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、额外金钱性收入

B、教育培训性福利

C、带薪节假日

D、法律保护性服务

题目信息
难度：	3	习题编号：	b1ea3999-2e20-4400-b85c-19a0d4c1ab55
正确答案：	D
解题方案：

企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。 (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线

B、薪酬政策线与市场薪酬线重合

C、薪酬政策线要低于市场薪酬线

D、以上说法都不对

题目信息
难度：	4	习题编号：	34154c0c-3c75-465f-8330-5b062065108b
正确答案：	B
解题方案：

10.

（）是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。 (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)

A、工作任务分析法

B、观察法

C、重点团队分析法

D、调查问卷

题目信息
难度：	5	习题编号：	d448729d-748a-469f-bd92-d74c6059c0d9
正确答案：	C
解题方案：

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