重庆大学201301批次网上考试人力资源管理 A 卷及参考答案(4)

时间:2013-11-15 14:18来源:广东人事人才网 点击:
五、论述题(共1题、总分10分、得分10分) 1. 工作丰富化的核心和理论依据各是什么?它与工作扩大化的区别是什么?(本题分数:10分,本题得分:10分。) 题目信息 难度: 5 习题编号: 54af14d2-3a4d-44e1-9cbd-2612c
  

五、论述题 (共1题、总分10分、得分10分)
1.  工作丰富化的核心和理论依据各是什么?它与工作扩大化的区别是什么?  (本题分数:10 分,本题得分:10 分。)
   
 
题目信息
难度: 5 习题编号: 54af14d2-3a4d-44e1-9cbd-2612cedc6cf6
正确答案: 工作丰富化的核心就是激励的工作特征模型。这一模型的运作可以使员工产生三种心理状态,即感受到工作的意义、感受到工作结果的责任和了解工作结果。工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于,后者是扩大工作的范围和数量,而前者工作责任的深化,使员工承担更多的职责和义务。
解题方案: 解释工作丰富化的核心和理论依据并分析它与工作扩大化的区别。
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