三、名词解释题（共4题、总分20分、得分18分） 1. 职业(本题分数：5分，本题得分：3分。) 题目信息 难度： 2 习题编号： c65a99d8-1893-4e53-b8f6-37ff8f0dee45 正确答案： 职业是劳动者所获得的一种劳动角色。职业
三、名词解释题 （共4题、总分20分、得分18分）
|
1. |
职业 (本题分数：5 分，本题得分：3 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
2 |
习题编号： |
c65a99d8-1893-4e53-b8f6-37ff8f0dee45 |
|
正确答案： |
职业是劳动者所获得的一种劳动角色。职业的根源是社会分工。 |
|
解题方案： |
解释定义并答出其根源 |
|
反馈信息： |
|
|
|
2. |
缩短工作周 (本题分数：5 分，本题得分：5 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
3 |
习题编号： |
3077e1a7-35db-4948-be3d-21dabcd0cafd |
|
正确答案： |
缩短工作周是指员工可以在五天内工作40个小时，典型的情况是每周工作四个10小时工作日，一般是错开工作时间，使得所有的传统工作日都有员工在工作。 |
|
解题方案： |
解释定义 |
|
反馈信息： |
|
|
|
3. |
人力资源规划 (本题分数：5 分，本题得分：5 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
3 |
习题编号： |
d75143a7-9a06-4e0c-b4d9-2ea7c020e7a5 |
|
正确答案： |
人力资源规划（Human Resources Planning）是指使企业的人力资源供给与企业对人力资源的需求保持一致的过程。这一过程受企业内外环境因素的影响和制约。两种环境处在不断变化之中，必须加以管理。 |
|
解题方案： |
解释定义 |
|
反馈信息： |
|
|
|
4. |
人员选拔与评价 (本题分数：5 分，本题得分：5 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
4 |
习题编号： |
646e92c7-0d38-4ba4-99f6-a84afd987bec |
|
正确答案： |
人员选拔与评价是指用人部门与人力资源部门共同参加的，从对应聘者的资格审查开始，通过对应聘者的初选、面试及测试等活动，选出适合空缺岗位需求的人才的过程。人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。 |
|
解题方案： |
解释定义 |
|
反馈信息： |
|
|
四、简答题 （共4题、总分20分、得分15分）
|
1. |
简答人力资源短缺时的对策 (本题分数：5 分，本题得分：0 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
2 |
习题编号： |
1862d736-dfcc-436d-80a3-772c3d8e35e3 |
|
正确答案： |
1、加班加点；2、转包；3、聘用临时工；4、租赁或借用员工；5、重新设计工作和改进技术；6、培训员工和完善激励计划。 |
|
解题方案： |
当企业内部对人力资源的需求大于供给时，表明人力资源短缺，这时企业应采取措施增加人手，但不要直接进行招聘，一是招聘成本比较高，二是一旦员工被录用，就很难辞退。因此，企业在从事招聘之前应认真考虑有没有其他办法可以替代招聘。招聘的替代方案包括：加班加点、转包、聘用临时工、租赁或借用员工、重新设计工作和改进技术、培训员工和完善激励计划。 |
|
反馈信息： |
|
|
|
2. |
如何理解人力资源与企业管理的关系？ (本题分数：5 分，本题得分：5 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
3 |
习题编号： |
c2c11276-d608-468e-a19c-d9c246f8dea2 |
|
正确答案： |
长期以来人们在企业管理中一向很困惑的问题是：是人管事、事管人，还是以人为中心进行管理。只有到了20世纪60年代，人本管理受到企业普遍重视之后，大家才取得比较一致的共识，这就是要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人的管理为中心，企业管理的实质就是要发动人去工作。人的潜力能得到充分发挥，人力资源不虚耗和浪费，企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。 |
|
解题方案： |
从两者之间的关联性展开分析 |
|
反馈信息： |
|
|
|
3. |
社会保障体系的客观要求有哪些？ (本题分数：5 分，本题得分：5 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
4 |
习题编号： |
ab887535-8d39-4ae8-b06c-00681301561b |
|
正确答案： |
社会保障体系的客观要求有：1、覆盖面要宽广，社会保障体系的覆盖范围越大，其抵御风险的能力才会越强。2、切实保证代际供养，基础性保障要增强，社会保障体系中社会和国家只能承担基础性的保障，一方面使劳动者一旦因风险失去收入来源后能享有基本的生活条件，另一方面使国家和社会能够长期地提供保障。3、积极适应市场机制，提高社会化程度，市场机制的基本功能是通过价格竞争来优化资源配置，从而形成优胜劣汰。 |
|
解题方案： |
社会保障体系的覆盖范围越大，其抵御风险的能力才会越强，还有基础性保障和社会化程度提高的需求。 |
|
反馈信息： |
|
|
|
4. |
社会保障有哪些特征？ (本题分数：5 分，本题得分：5 分。) |
|
|
|
|
|
|
题目信息 |
|
难度： |
4 |
习题编号： |
f1e1d5e7-bec0-4043-9f80-cdedd7d81d36 |
|
正确答案： |
社会保障的特征有：1、社会保障具有明显的政府行为，带有明显的强制性。2、社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果。3、社会保障的水平是适度的。4、社会保障的生产性。5、社会保障的广泛性。6、社会保障的返还性。7、利益均沾性。 |
|
解题方案： |
社会保障有7个特征 |
|
反馈信息： |
|
|
|
|
Top
文章标签：
------分隔线----------------------------
友情媒体 
SITE MAP
FOLLOW US
|
