变化一：

　　员工入户决定权交给企业

　　现行的《东莞市人才入户管理办法》于去年颁布，人才入户途径只有条件准入、积分制入户这两类。目前，企业虽可以自评员工技能提高员工职称，使其 能享受入学、入户的优惠政策，但要达到高级工级别的才能按照东莞准入人才政策申请入户。初级和中级人才可获一定积分，通过积分申请入户。

　　而新《办法》将员工入户的决定权下放给企业，企业按照相关条件直接推荐员工入户。

　　变化二：

　　部分入户条件放宽

　 　新《办法》放宽了部分准入条件，将条件准入的申请年龄统一放宽到50周岁，而调整前的准入条件为年龄在45周岁以下，具备研究生以上学历、副高以上专业 技术职务资格、高级技师国家职业资格的人才、留学人员，年龄在50周岁以下。此外，还将职称类人才直入门槛从“中级职称”降低到“初级职称”，将“本市职 业学校、技工院校具备中级工以上国家职业资格的学制教育应届毕业生”从“本市院校”扩大到全省。

　　变化三：

　　优化调整积分入户项目

　　积分制类人才入户的实施细则也修订了部分内容，对积分项目进行优化调整，包括精简与条件准入类人才入户重复的国家注册执业资格、初级以上职称、高级工以上职业资格等积分项目。

　　市人力资源局透露，调整部分积分项目，将逐步解决“在莞参加社保满5年”群体的入户问题。主要是适当提高参保年限、在莞居住就业年限、镇街引导等指标对应的分值，使目标群体基本达到100分的入户分值。